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news中國電力工程顧問集團(tuán)東北電力設(shè)計(jì)院有限公司（以下簡稱東北院）深入貫徹落實(shí)中國能建《若干意見》、“1466”和“四新”能建戰(zhàn)略，以改革深化提升行動和對標(biāo)世界一流價值創(chuàng)造行動為抓手，堅(jiān)持優(yōu)化布局、創(chuàng)新驅(qū)動、人才建設(shè)，全面繪就企業(yè)轉(zhuǎn)型“新畫卷”。2024年前三季度，實(shí)現(xiàn)合同額、營業(yè)收入、利潤總額分別為137.92億元、21.54億元、2.17億元，同比分別增長60.72%、187.58%和141.11%。
起筆“布局優(yōu)化”不動搖，打好“組合拳”，擘畫轉(zhuǎn)型發(fā)展“戰(zhàn)略卷”
一是有序推進(jìn)適應(yīng)性組織建設(shè)。保持并擴(kuò)大公司在氫能一體化領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢，提升集成化發(fā)展綠色能源化工和新材料業(yè)務(wù)的綜合實(shí)力，成立綠色能源化工工程公司，全力打造“六全”領(lǐng)域的“10+1+2”業(yè)務(wù)新格局。持續(xù)優(yōu)化完善“南北雙總部”運(yùn)營體系，針對區(qū)域外業(yè)務(wù)、非電業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略新興業(yè)務(wù)進(jìn)行科學(xué)布局，全資設(shè)立深圳子公司，打造拓展東北區(qū)域外市場的橋頭堡、全面創(chuàng)新發(fā)展的推進(jìn)器、加快高質(zhì)量發(fā)展的新增長極，積極推進(jìn)有自身優(yōu)勢特色的融合業(yè)務(wù)發(fā)展，將東北院擘畫的藍(lán)圖生動轉(zhuǎn)化為實(shí)景圖。
二是持續(xù)布局戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展。圍繞“雙碳”目標(biāo)，堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)、產(chǎn)業(yè)布局、創(chuàng)新驅(qū)動一體推進(jìn)，不斷提升發(fā)展的含“綠”量和含“新”量，將綠色低碳戰(zhàn)新業(yè)務(wù)作為核心競爭力培育的重點(diǎn)方向。提供全球首個十萬噸級風(fēng)光氫融合生物質(zhì)綠色航煤總體解決方案，成功推動雙鴨山綠色甲醇與綠色航油示范基地項(xiàng)目開工；創(chuàng)新采用無需成型、無需外部熱源、無副產(chǎn)物的“三無”生物質(zhì)預(yù)處理技術(shù)，成功推動全球單體規(guī)模最大的綠色甲醇項(xiàng)目—中能建投通榆綠色氫氨醇一體化項(xiàng)目開工；強(qiáng)化應(yīng)用“中國能建壓縮空氣儲能系統(tǒng)解決方案”，成功簽約吉林省洮南市壓縮空氣儲能示范項(xiàng)目工程總承包；深度參與地方政府的戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦“氫動吉林”規(guī)劃，系統(tǒng)實(shí)施“421”重大工程，持續(xù)開發(fā)吉林市綠色甲醇與綠色航油一體化項(xiàng)目。該領(lǐng)域已成為引領(lǐng)公司快速發(fā)展、構(gòu)建“四新”產(chǎn)業(yè)的優(yōu)質(zhì)增長點(diǎn)。2023年東北院戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)營業(yè)收入為12.71億元，2024年前三季度，東北院戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)營業(yè)收入為18.07億元，同比增長去年增長233%，戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)占比提升15.93%。
運(yùn)筆“科研賦能”不停歇，跑出“加速度”，擘畫轉(zhuǎn)型發(fā)展“創(chuàng)新卷”
一是完善科技創(chuàng)新體制機(jī)制。修訂《科技項(xiàng)目管理規(guī)定》，強(qiáng)化“由上至下”和“由下至上”相結(jié)合、“揭榜掛帥”、“軍令狀”、“賽馬”等科技立項(xiàng)機(jī)制，以“能源＋”、“數(shù)字＋”、“綠色低碳＋”為切入點(diǎn)，服務(wù)于“八網(wǎng)”融合。加強(qiáng)立項(xiàng)策劃、成果驗(yàn)收、轉(zhuǎn)化實(shí)施考核管理，打造“科技研發(fā)-項(xiàng)目驗(yàn)證-產(chǎn)業(yè)孵化”新模式。2024年，立項(xiàng)中國能建科技項(xiàng)目5項(xiàng)、中電工程科技項(xiàng)目17項(xiàng)。
二是深化產(chǎn)學(xué)研用融合發(fā)展。搭建產(chǎn)學(xué)研融合平臺，加強(qiáng)與政府主管部門、高等院校、科研院所和外部企業(yè)溝通協(xié)作，依托吉林省研究生工作站，積極推動高校與企業(yè)間的研究生聯(lián)合培養(yǎng)工作。圍繞中能建松原氫能產(chǎn)業(yè)園（綠色氫氨醇一體化）總承包項(xiàng)目等重點(diǎn)項(xiàng)目核心技術(shù)，與吉林大學(xué)、東北電力大學(xué)等高校展開了深入合作，共同培育了一系列科技創(chuàng)新研發(fā)項(xiàng)目。圍繞新能源配套玄武巖拉絲產(chǎn)業(yè)的開發(fā)和高效利用，整合材料研發(fā)、生產(chǎn)加工、應(yīng)用開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等環(huán)節(jié)，加快打造“基建新材料”特色產(chǎn)業(yè)，貫通整條產(chǎn)業(yè)鏈。
三是提升科技研發(fā)投入效能。持續(xù)加大重點(diǎn)項(xiàng)目的研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入，2024年上半年，研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度4.33%，推動公司在風(fēng)光制氫、綠色氫氨醇油、生物質(zhì)氣化及利用、玄武巖制合成纖維、煤矸石纖維等新興領(lǐng)域取得一系列進(jìn)展，獲得發(fā)明專利8項(xiàng)，實(shí)用新型專利18項(xiàng)，外觀設(shè)計(jì)專利4項(xiàng)，軟件著作權(quán)13項(xiàng)，切實(shí)將科技創(chuàng)新這個“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為推動價值創(chuàng)造的“強(qiáng)勁增量”。
落筆“人才筑基”不松懈，構(gòu)筑“硬支撐”，擘畫轉(zhuǎn)型發(fā)展“活力卷”
一是健全選人用人機(jī)制。通過校園招聘、社會招聘、獵頭招聘等方式積極引進(jìn)人才，2024年成功引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生106人、社會成熟人才8人，為公司補(bǔ)充了優(yōu)質(zhì)的技術(shù)力量。修訂《東北院崗位競聘實(shí)施細(xì)則》，2024年新聘干部為6人，全部采用干部崗位競聘方式，占比100%，打破論資排輩，讓有能力者居其位，優(yōu)化人才配置，提升整體團(tuán)隊(duì)實(shí)力。
二是自主搭建培訓(xùn)管理平臺。開啟數(shù)字化培訓(xùn)管理新模式，利用數(shù)字技術(shù)，實(shí)現(xiàn)需求調(diào)研、計(jì)劃審批、培訓(xùn)實(shí)施、效果評估等培訓(xùn)全過程的閉環(huán)管理，促進(jìn)業(yè)務(wù)流程的規(guī)范化和程序化，提高培訓(xùn)效率，不斷加大人才培養(yǎng)力度，持續(xù)推動各類人才素質(zhì)能力全面提升。2024年，已通過管理平臺組織了內(nèi)外部培訓(xùn)221次，共計(jì)2903人次，累計(jì)學(xué)時52473小時。
三是優(yōu)化薪酬激勵機(jī)制。以“勞有所得，績有所酬，促進(jìn)發(fā)展，共享成果”為原則，建立起公平、合理、激勵、競爭、穩(wěn)定、傾斜生產(chǎn)一線的薪酬管理體系，全面優(yōu)化升級員工考核平臺，修訂《一級部門績效考核評定辦法》，對生產(chǎn)經(jīng)營部門和職能部門實(shí)行關(guān)鍵績效指標(biāo)和多維度考核，用好考核“指揮棒”，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，全面激發(fā)各類人才創(chuàng)效活力，為公司的高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。